工作不到一年半年被辞退怎么赔偿

更新时间：2025-01-27 09:02:10

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针对工作不到一年被公司辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。若公司合法辞退并和劳动者协商一致，一般会支付经济补偿金。若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇，则需支付双倍赔偿金。若因劳动者自身原因解除合同而被辞退，则没有赔偿金。务必及时处理，避免权益受损。

2025-01-27 09:00:29

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工作不到一年被辞退时，应首先考虑与公司协商解除劳动关系并获取经济补偿金。若协商无果，可通过法律途径维权。在应对时，应明确辞退原因、个人权益保护及维权成本等因素，选择最适合自己的方式进行处理。

2025-01-27 09:00:54

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针对被公司辞退的赔偿问题，具体情况应具体分析。如果是协商解除，公司会支付经济补偿金；如果是违法辞退，公司会支付双倍赔偿金；若是因劳动者自身原因被辞退，则没有赔偿。在操作时，应明确了解辞退原因，计算应得的补偿，并保留相关证据以备维权之需。

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