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劳动合同法规定裁员补偿金如何计算
更新时间：2025-01-27 11:28:02
问题描述：
劳动合同法规定裁员补偿金如何计算
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针对劳动合同法关于裁员补偿金的规定，计算方式主要是依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体计算时，需参考劳动合同、公司规定以及相关法律法规，确保补偿金的计算既准确又合法。依据《中华人民
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国劳动合同法》第四十七条。
2025-01-27 11:25:57
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根据劳动合同法，裁员补偿金是根据劳动者的工作年限来计算的，具体为每工作一年支付一个月的工资。这里的月工资是指解除或终止合同前的12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，但工作年限不超过12年。
2025-01-27 11:26:03
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在面临公司裁员时，补偿金的计算关键在于劳动者的工作年限。具体操作步骤为：首先确定劳动者的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的原则计算补偿金额；接着，确定月工资的数额，即解除或终止合同前的12个月平均工资；最后，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍支付补偿金，但工作年限不得超过12年。
2025-01-27 11:28:02
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