没签订劳动合同被员工告了怎么处理

更新时间：2025-01-27 11:42:03

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针对未签劳动合同被员工起诉的情况，您可以采取协商或法律途径解决。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有责任在用工同时签订书面劳动合同。建议您尽快处理，以免面临支付双倍工资或行政处罚等后果。协商是首选方式，可以寻求与员工达成和解协议。

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对于公司未签订劳动合同被员工告的情况，可以采取多种途径应对。您可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。在选择处理方式时，请充分考虑效率、成本以及证据的充分性。建议您先尝试和解或调解，若协商无果，再考虑法律途径。

2025-01-27 11:40:18

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针对未签劳动合同被员工起诉的问题，应及时处理。可以通过补签劳动合同或协商达成和解来解决问题。如协商无果，应准备相关证据向法院提起诉讼。请注意保留关键证据，如工资支付记录、员工入职证明等，以便在诉讼中支持您的主张。同时，了解相关法律法规，以便更好地应对此类情况。

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