我到地方办理就业失业登记证,要到公司开解除劳动合同证明书。现在我该如何办理就业失业登记证呢?

更新时间:2019-08-23 16:51:16
问题描述:
你好,我想咨询一下,我到地方办理就业失业登记证,但是当地劳动就业局跟我说以前上班的公司给我登记过就业,要到公司开解除劳动合同证明书。我问了下以前公司的,他们说离职(2017年3月离职)太久不能办理,现在我该如何办理就业失业登记证呢?
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    一)本市城镇户籍,在法定劳动年龄中且有劳动能力的进行就业登记、失业登记的劳动者;
    (二)被认定为就业困难人员的失地农民;
    (三)军人退出现役且未纳入国家统一安置的,以及随军家属未安置就业的;
    (四)本市城镇户籍,刑满释放或解除劳动教养的;
    2019-08-23 16:44:00
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    劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-08-23 16:47:19
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    辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

    1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
    2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
    3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
    2019-08-23 16:49:28
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    失业保险条例》第16条还规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是:   
    (一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后,依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。   
    (二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内,必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。   
    (三)办理失业登记时应携带下列材料:   
    1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;   
    2、近期免冠一寸照片三张;   
    3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;   
    4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。   
    5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起,就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》,到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
    2019-08-23 16:51:16
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入职前公司必须要就业失业登记证,就业失业登记证说是交到社保局了。我能要回我的就业失业登记证吗?
《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、失业保险政策、接受公共就业服务等情况的专用凭证。劳动者按规定享受相关就业扶持政策、失业保险政
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就业协议解除怎么办理
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我想办理就业失业登记证,但就业局不给办,社区让我开解除劳动合同证明,有无业证明能办理就业失业登记证吗
如果劳动者与用人单位协商一致或者提前30天以书面形式通知用人单位,且与用人单位办完交接手续,是可以当天就将解除劳动合同证明开出的。这在《劳动合同法》中也有体现。
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怎样办理失业就业登记证
你好,可以去社区咨询办理。
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我是失业人员,公司给申请的失业金,社保中心让出具一个失业就业登记证,不给我办失业就业登记证
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构
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就业失业登记证必须在户口所在地办吗?
你好,具体咨询当地劳动部门确定
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办理就业失业登记证
去户籍所在地劳动局办理。
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不愿支付赔偿金。只支付基本工资
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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公司规定一年不退衣服押金合法吗?
你好,可以根据合同的约定处理
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企业不顾员工反对改变工作时间,是否需要赔偿?
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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应届毕业生用人单位不给解约函怎样办
应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的,属于劳动争议,协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和
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我想问一下我还没签合同但是我在公司上班了14天了
法律分析:入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担
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甲方把我退回外包公司,我在甲方工作超过一年半,外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
你的劳动关系是在外包公司那边,外包公司并没有跟你解除劳动关系,你给甲方要赔偿似乎没有依据,但是让你待岗,第一个月待岗工资也是全工资
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