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未签订劳动合同可以拿到哪些赔偿
更新时间：2025-01-27 12:38:02
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未签订劳动合同可以拿到哪些赔偿
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未签订劳动合同的情况下，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，应支付双倍工资；超过一年未签订时，则视为签订了无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资。为了保障您的权益，及时处理未签合同的问题十分重要。
2025-01-27 12:35:39
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针对公司未签订劳动合同的问题，您可以采取多种方式处理，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择何种方式需综合考虑个人情况，如证据充分性、预期的赔偿金额、时间和精力成本等因素。您的合法权益应得到维护，建议根据实际情况选择合适的方式。
2025-01-27 12:36:05
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若公司未与您签订劳动合同，您可以采取以下步骤操作：首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与公司协商，要求签订正式合同并支付双倍工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，我们会全力支持您维护自己的合法权益。
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