公司劝退员工员工怎么办

更新时间：2025-01-27 17:12:04

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针对公司劝退员工的情况，员工应依法应对。若接受劝退理由，可与公司协商离职；若不认可，则拒绝辞职并有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，公司需按照员工工作年限支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿。

2025-01-27 17:10:00

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公司劝退员工时，员工可要求支付经济补偿或继续履行劳动合同，具体方式需结合实际情况而定，包括合同是否可继续履行、员工个人意愿等，并依据《劳动合同法》进行操作。

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对公司劝退，员工应采取以下措施：1. 要求公司给出合理的解释及合法的赔偿；2. 如协商无果，可寻求劳动部门的调解；3. 调解不成功的，可提起劳动仲裁，要求支付赔偿金；4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

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