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辞退六十岁以上的员工赔偿吗
更新时间：2025-01-27 17:32:02
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辞退六十岁以上的员工赔偿吗
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针对六十岁以上的员工被辞退的情况，如果员工具备正常工作能力并且被公司辞退，公司通常需要支付赔偿，通常是N+1的方式。如果公司违规解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿。不支付补偿可能会面临劳动仲裁和法律责任。
2025-01-27 17:29:58
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对于六十岁以上的员工，如果被劝退，需区分其是否已达到退休年龄。若已到退休年龄则正常办理退休手续，无需额外补偿。若未到退休年龄且仍然具备工作能力却被辞退，则需支付相应的赔偿，具体计算方式可与员工进行协商。
2025-01-27 17:30:22
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对于未满法定退休年龄的六十岁以上员工被劝退的情况，需支付赔偿。如果员工具备工作能力并且被公司合法辞退，通常是N+1的赔偿标准。但如果公司存在违规解除劳动合同的情况，员工可以主张更高的赔偿标准。同时，建议员工在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2025-01-27 17:32:02
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