劳动合同到期单位不续约有补偿吗

更新时间：2025-01-27 17:40:18

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劳动合同到期不续签时，是否获得补偿取决于不续签的原因。用人单位提出不续签时，应支付经济补偿金；若劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件却被拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件低于原合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。请及时咨询以获取专业法律意见，避免可能的纠纷和法律风险。

2025-01-27 17:37:36

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劳动合同到期不续签时，处理方式分为双方协商不续签和一方提出不续签两种情况。前者可能根据协商情况有经济补偿；后者可能涉及经济补偿或赔偿。处理时，应参考合同约定、法律规定以及双方协商情况，确保决策合法合规，维护劳动者和用人单位的权益。如有疑问，请及时咨询律师以获取专业法律建议。

2025-01-27 17:38:03

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劳动合同到期不续签的操作方式因情况而异：

1. 用人单位不续签：应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的资格却被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

2. 劳动者不续签：通常没有经济补偿金，除非新合同条件低于当前合同。劳动者在处理时应了解自己的权益，做出明智决策。双方应充分沟通，明确各自权益和义务，确保处理结果合法、公正、合理。如有法律疑问或争议，可寻求专业法律援助或提起劳动仲裁。

2025-01-27 17:40:18

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