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60岁以上公司辞退要赔偿吗
更新时间：2025-01-28 00:56:02
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60岁以上公司辞退要赔偿吗
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对于满60岁的员工，若公司劝退，需视其是否具备正常工作能力。若员工能够正常工作，公司辞退时应支付赔偿，通常为N+1的补偿方式。如果公司违反规定解除劳动合同，劳动者可以主张更高的2N赔偿。注意，不支付补偿可能会引发劳动仲裁和相应的法律责任。
2025-01-28 00:54:00
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针对60岁以上员工被公司劝退的情况，若员工已到法定退休年龄，则属于正常的退休，公司无需进行补偿；若员工未到退休年龄且具备工作能力，公司辞退时应支付相应的赔偿，具体计算方式可和员工进行协商。
2025-01-28 00:54:22
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公司劝退60岁以上员工需按不同情况处理。若员工已到法定退休年龄，则应当为其办理退休手续；若员工未到退休年龄且具备工作能力，公司应支付N+1的赔偿。如果公司违规解除劳动合同，劳动者可以主张更高的赔偿或考虑申请劳动仲裁。
2025-01-28 00:56:02
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