被辞退的n+1补偿金怎么算

更新时间：2025-01-28 09:10:40

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关于被辞退的N+1补偿金计算，依据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年将获得一个月工资的补偿，不满一年则按比例支付。除此之外，还会额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付，建议通过法律途径维权，包括向法院提起诉讼，避免不必要的行政纠纷。

2025-01-28 09:08:00

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针对被辞退员工的补偿标准，通常是按照N+1的方式执行，也就是根据工作年限再加上一个月的代通知金。这种方式可以有效地保障员工的权益，避免因补偿问题引发的劳动争议。如果公司不遵守规定拒绝支付，员工可以依法维护自己的权益。

2025-01-28 09:08:23

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对于被辞退员工的N+1补偿金具体计算方式，首先确定员工的工作年限以明确N的数值，然后计算劳动合同解除前12个月的平均工资。接着支付N个月的工资作为经济补偿，并额外支付1个月的工资作为代通知金。如公司拒绝支付，建议员工采取劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

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