职工死亡后有什么补助

更新时间：2025-01-28 09:16:02

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职工死亡后有丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金等补助。

分析说明：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工死亡后的待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些补助旨在保障职工遗属的基本生活。

提醒：若单位未按规定支付相关补助，或遗属对补助金额有异议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-01-28 09:13:59

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处理方式：

从法律角度看，职工死亡补助的处理方式主要包括申请、审核与发放。遗属需准备相关证明文件，如死亡证明、身份证明及关系证明，向所在单位或社保机构提出申请。单位或社保机构将审核材料，核实信息后批准并发放补助。

选择建议：遗属应确保材料真实完整，按照正规流程提出申请。若单位或社保机构拒绝支付或支付金额不符，可咨询法律专业人士或向相关部门投诉。

2025-01-28 09:14:15

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具体操作：

在法律角度下，职工死亡补助的处理方式因情况不同而有所差异：

1. 因工死亡：遗属需准备职工的死亡证明、身份证明、关系证明及工伤认定证明等材料，向所在单位或社保机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位或社保机构将审核材料，核实工伤认定信息后，按规定标准发放补助。
2. 因病或非因工死亡：遗属需准备死亡证明、身份证明及关系证明等材料，向所在单位或社保机构申请丧葬补助金和抚恤金。若职工已参加基本养老保险，遗属还可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。单位或社保机构将审核材料，核实信息后，按规定或政策标准发放补助。
3. 争议处理：若遗属对补助金额或支付情况有异议，可与单位或社保机构协商解决。协商不成时，遗属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，遗属应保留好相关证据，如申请材料、支付凭证等，以便维护自身权益。

请遗属根据具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。

2025-01-28 09:16:02

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