第三方派遣工被辞退赔偿金怎么算

更新时间：2025-01-28 09:34:02

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第三方派遣员工被辞退后，其赔偿金计算依据《劳动合同法》第47条，按照工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年则按比例支付。若雇主未支付相应的补偿，被派遣员工有权选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

2025-01-28 09:32:14

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被辞退的第三方派遣员工的赔偿问题，涉及支付经济补偿、双倍赔偿金及无需赔偿三种情况。具体应采取哪种方式，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。若雇主存在违法行为导致的辞退，应支付双倍赔偿金；若员工个人存在过失，则可能无需赔偿。

2025-01-28 09:32:42

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针对第三方派遣工被辞退的补偿问题，员工有权依据其工作年限要求经济补偿。具体操作如下：1. 与雇佣单位协商，要求按照工作年限支付对应的经济补偿金。2. 确保单位提供解除合同的相关证明，并办理档案和社保的转移手续。3. 若单位不配合或不履行相应责任，员工可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，或选择提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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