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工龄15年辞退补偿多少钱
更新时间：2025-01-28 11:38:02
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工龄15年辞退补偿多少钱
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对于拥有15年工龄的员工，辞退补偿的关键在于辞退的性质。如果是违法辞退，可以获得相当于30个月工资的赔偿；若是非过失性辞退，则可以得到15个月的工资补偿。当员工的月工资超过当地标准三倍时，补偿月数将按照相关规定进行调整。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条。
2025-01-28 11:36:47
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针对拥有15年工龄的员工被辞退的情况，补偿金额的计算主要基于其工作年限和月工资标准。在确定补偿金额时，必须首先明确解雇是否违反了劳动法的规定。如果存在违法解除的情况，那么需要支付双倍的补偿。同时，还需要核实员工的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍。
2025-01-28 11:37:10
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针对工龄为15年的员工，其辞退赔偿是根据工作年限和月工资来计算的。具体计算方式为：首先确认员工的工作年限，每工作满一年即可获得两个月的工资赔偿。员工的月工资应按照解除劳动前十二个月的平均工资来计算。若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限不超过十二年。
2025-01-28 11:38:02
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