试用期如何辞退不合格员工

更新时间：2025-01-29 08:16:03

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在试用期发现员工不合格时，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同。为了及时避免不必要的薪酬支出，应尽快处理。

2025-01-29 08:13:55

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对于试用期表现不佳的员工，单位可以依法解除劳动合同。在操作时，要确保有充足的证据证明员工不符合录用条件，并严格按照法定程序进行，以降低劳动争议和避免法律风险。

2025-01-29 08:14:16

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在试用期，如果员工表现不符合要求，您可以按照以下步骤解除与其的劳动合同：1. 在招聘时明确具体的录用条件，并确保员工对这些条件有所了解；2. 收集并保留员工不符合录用条件的证据；3. 与该员工直接沟通，解释辞退的原因，并给出解除劳动合同的通知；4. 按照公司流程办理离职手续，确保薪资结算无误。

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