试用期无故辞退员工怎么办

更新时间：2025-01-29 09:48:03

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针对试用期被无故辞退的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等渠道维权。《劳动法》明确规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决，同时协商解决也是一种途径。如不及时采取行动，可能会影响到自身的权益保护。

2025-01-29 09:46:37

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试用期被无故解雇，应对方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式需视情况而定。如果协商无法达成一致，可以依次尝试调解和仲裁，最终如无法解决问题，可通过诉讼途径解决。

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员工在试用期遭遇无故辞退时，可以采取多种途径维权。首先，尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

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