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工资按照劳动法怎么赔
更新时间：2025-01-29 13:20:17
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工资按照劳动法怎么赔
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国劳动法》第四十七条，工资赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准计算，并且赔偿的年限最多不超过十二年。正确的计算方式能保障劳动者的合法权益不受影响。
2025-01-29 13:17:55
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公司按照《劳动合同法》的规定进行工资赔偿。赔偿的方式需要依据劳动合同、公司内部的规章制度以及双方的协商情况来确定，以确保赔偿的合法性和双方权益的保障。
2025-01-29 13:18:15
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对于应支付的工资，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，明确工资支付情况，并保留相关的证据；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交您掌握的相关证据；若投诉后仍然无法获得应得的工资，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的赔偿金；一旦仲裁结果出来，如果公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。这样做是为了确保您的工资权益得到保障。
2025-01-29 13:20:17
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