没签劳动合同给员工告了怎么办

更新时间：2025-01-29 14:58:02

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员工未签订劳动合同将其告上法庭，公司确实可能面临法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同属于违法行为，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。若劳动合同被非法解除或终止，员工还有权要求相应的赔偿金。公司应尽快处理此类问题，以避免更大的经济损失和声誉损害。

2025-01-29 14:56:54

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针对员工未签劳动合同向市场监督局提出投诉的情况，可采取协商、举报或申请仲裁等方式解决。应根据具体情况选择合适途径，如欠薪问题可通过协商快速解决。若协商无果，则可以考虑举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2025-01-29 14:57:00

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针对未签劳动合同的情况，员工确实可以向相关部门投诉。具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证明；其次，前往当地劳动监察大队提交投诉材料并等待调查处理；再次，配合提供相关证据；最后，如不满意处理结果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

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