公司安排加班不去算旷工是否合理

更新时间：2025-01-29 19:52:02

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公司安排加班而员工不去，将其视为旷工是不合法的。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应与劳动者协商后安排加班，不能单方面强迫。将拒绝加班视为旷工可能损害劳动者权益，破坏工作积极性，甚至引发法律纠纷。

2025-01-29 19:50:09

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对公司强制加班的情况，员工有权选择不参加，并可通过以下途径应对：首先，尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，了解自身权益并获取专业建议；最后，如有必要，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2025-01-29 19:50:22

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拒绝公司安排的加班被算作旷工是不合法的行为。员工可以采取以下措施：
1. 与公司明确沟通，阐述拒绝加班的理由并非旷工；
2. 保留相关证据，若沟通无果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；
3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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