如果员工不加班是否算旷工？

更新时间：2024-03-26 18:44:03

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如果员工不加班是否算旷工？

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1. 加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-26 18:41:51

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不算旷工。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。也就是说，劳动者若不同意加班有权拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

由于生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需注意以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者的身体健康。

2024-03-26 18:42:07

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用人单位规定没加班算旷工，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时需保障劳动者的身体健康。

2024-03-26 18:44:03

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