未签合同受伤算工伤吗

更新时间：2025-01-30 06:54:03

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即使没有签订书面合同，未签合同受伤的情况仍可能算作工伤。依据法律规定，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤都应认定为工伤。雇主需承担相应工伤责任，以免遭受法律处罚和声誉损失。

2025-01-30 06:51:46

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对于未签合同导致的工伤，处理方式主要基于事实劳动关系的认定。具体措施包括：首先，收集证据以证明劳动关系；其次，及时报告工伤给相关部门；最后，按照工伤待遇支付赔偿。处理过程中应咨询专业律师，确保操作符合法律法规，保护双方权益。

2025-01-30 06:52:11

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未签合同的劳动者在工作中受伤，也可认定为工伤。具体操作步骤为：首先，确认事实上的劳动关系，如通过工资条、工作证等证明；其次，受伤后及时向所在单位报告，并妥善保存医疗记录；若单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定和相应的赔偿。根据具体情况，建议咨询专业律师获取指导。

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