没有签订合同工作中受伤算工伤吗

更新时间：2024-12-18 07:48:03

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即使没有签订合同，在工作中受伤仍然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的认定并不依赖于劳动合同的签订，关键在于伤害是否发生在工作时间内、工作场所内或者由于工作原因造成。建议您尽快处理，以免影响工伤认定和赔偿权益。

2024-12-18 07:45:58

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未签合同时在工作中受伤，您应该按照以下步骤处理：首先，及时寻求医疗救助并妥善保存相关医疗记录。其次，向雇主报告事故情况，并要求雇主为您申请工伤认定。若雇主不予以配合，您可以自行向当地的劳动保障部门提出申请。请务必注意保留相关证据，以保障自己的权益。

2024-12-18 07:46:04

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未签合同工作中受伤，仍然可以认定为工伤。具体操作步骤如下：1. 立即就医，并妥善保存医疗记录与发票；2. 尽快向雇主报告事故，并要求雇主进行工伤认定；3. 若雇主不予配合，您可以直接向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请；4. 如果遇到纠纷，建议您寻求法律援助或提请劳动仲裁。为确保自身权益，请及时采取行动并考虑咨询专业律师。

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