员工离职公司没发放工资可以要求赔偿吗

更新时间：2025-01-30 08:22:05

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员工因自身原因主动离职，若公司未结清工资，通常情况下不能直接要求赔偿。但如果公司的行为违反了法律规定，例如未提供必要的劳动保护或未及时足额支付劳动报酬，导致员工因此离职，员工有权依法要求经济补偿。未及时解决可能会导致工资损失和其他权益受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应维护自身合法权益。

2025-01-30 08:21:05

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针对这种情况，员工可以采取两种主要方式处理：一是与公司进行协商解决，要求支付欠薪及可能的赔偿；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在采取法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。

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对公司未支付工资的情况，员工应先与公司进行沟通，要求支付欠薪。如果公司的行为违反了法律规定，导致员工不得不离职，员工可以依法要求经济补偿。具体操作建议包括：收集相关证据，如劳动合同、工资条等；尝试与公司协商并书面要求支付；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律诉讼。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更具体的建议。

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