工人辞退补偿金怎么算出来的

更新时间：2025-01-30 08:42:04

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关于工人辞退补偿金的计算，主要是根据工作年限和月工资进行。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金为N+1，其中N代表工作年限，每工作满一年支付一个月工资。同时，还有代通知金的额外支付。对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资；而对于六个月以上但不满一年的工作期限，则按一年计算。

2025-01-30 08:40:42

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辞退补偿金的核算关键在于工作年限和月工资的确认。在核算时，需要注意是否违反了劳动法的规定，如果违法解除，则需要支付双倍的补偿金。同时，还需对月工资标准进行明确，包括是否超过当地职工月平均工资的三倍等因素。

2025-01-30 08:40:58

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针对工人辞退补偿金的计算问题，其核心在于工作年限的确定和月工资的界定。依据相关法律规定，每满一年支付一个月工资；对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资；而月工资则是指解除前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动关系，应支付双倍的补偿金。

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