员工在工作中造成的损失由谁承担赔偿

更新时间：2025-01-30 12:46:02

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员工因工作失误造成的公司损失，按照相关规定，应由员工承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因导致的经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可以从工资中扣除，但应遵守不超过工资20%的扣除限制，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。核心问题在于损失的承担与赔偿机制，以确保公司利益与员工权益的平衡。

2025-01-30 12:43:44

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员工工作失误导致的损失，常见处理方式包括工资扣除与解除劳动合同。处理时需遵循《工资支付暂行规定》，综合考虑损失大小、员工过错程度以及公司规章制度。核心在于依法处理，兼顾公平与公正，旨在维护公司利益并尊重员工权益。

2025-01-30 12:44:03

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员工工作过失造成的公司损失，处理方式需根据情况灵活调整。对于较小损失，可以从员工工资中适度扣除；对于较大损失，可协商分期赔偿或依法解除劳动合同。处理过程应遵循相关法律法规，确保合法、公正、透明。同时，应完善公司内部管理制度，预防类似事件再次发生，核心在于建立有效的损失预防与处理机制。

2025-01-30 12:46:02

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