裁员赔偿金怎么算平均工资

更新时间：2025-01-30 15:56:02

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公司裁员时，赔偿金的计算依据是员工在公司工作的年限，以及解除或终止合同前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为赔偿。若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金。

2025-01-30 15:54:16

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裁员赔偿的计算方法需考虑劳动合同约定和法律规定两个方面。首先，可以按照劳动合同中约定的工资标准进行计算；其次，也可以按照解除或终止合同前12个月的平均工资为基础进行计算。在确定赔偿金额时，应确保不低于法定最低标准，同时要考虑劳动合同与实际工资之间的差异。

2025-01-30 15:54:41

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裁员赔偿金的计算具体步骤为：首先确定劳动合同的解除或终止时间；然后计算该员工前12个月的应发工资总额；接着求出这12个月的平均工资；再根据员工在公司的工作年限确定赔偿月数；最后支付相应的经济赔偿金。核心在于平均工资的计算以及工作年限与赔偿月数的对应。

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