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店铺关门遣散员工怎么赔偿

更新时间：2025-01-31 11:54:02
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店铺关门遣散员工怎么赔偿
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    针对店铺关门遣散员工的赔偿问题，需根据具体情况而定。若店铺撤店并与员工协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付经济补偿，补偿金额依据员工在公司的工作年限计算。若公司能提供其他工作安排且员工接受，或者员工因个人原因自行辞职，通常情况下无需支付赔偿。
    2025-01-31 11:51:55
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    店铺关门，员工遣散，处理方式包括：1. 与员工协商达成一致，解除劳动关系并给予经济补偿；2. 提供其他工作机会给员工，不解除劳动关系；3. 若员工因个人原因选择辞职，则无需赔偿。具体处理方式需结合员工意愿、公司安排及法律规定进行综合考量。
    2025-01-31 11:52:03
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    店铺关门遣散员工时，需按照以下步骤进行赔偿：1. 核算员工的工作年限；2. 根据工作年限确定赔偿金额，每工作满一年支付一个月工资；3. 对于工作不满一年的员工，按比例支付赔偿金；4. 若员工的月平均工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付赔偿；5. 与员工签订解除协议并支付相应的赔偿款项。核心问题在于根据员工的具体情况和工作年限进行合理赔偿。
    2025-01-31 11:54:02
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