工作15年以上被辞退怎么赔偿

更新时间：2025-01-31 19:24:03

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工作超过15年被公司辞退，员工可以获得的赔偿是基于其在公司的工作年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿。因此，工作15年的员工应获得15个月工资的补偿。如果公司存在故意辞退的情况，那么应支付双倍的补偿，即24个月工资，但请注意，补偿的年限上限为12年。

2025-01-31 19:21:55

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对于工作已满15年却被辞退的员工，主要的补偿方式有两种：一是按照正常的工作年限来计算补偿，即支付相当于15个月工资的补偿；二是如果公司存在故意辞退的行为，那么应支付双倍的补偿。具体选择哪种方式，取决于公司辞退的具体原因和情况。员工可以根据实际情况选择最符合自身利益的补偿方式。

2025-01-31 19:22:03

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员工被辞退时，如果工作已满15年，应得到相应的补偿。补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，正常辞退的补偿是15个月工资。如果公司故意辞退员工，那么需要支付双倍的补偿，即24个月工资。但要注意，补偿的年限是有上限的，最多为12年。员工在被辞退后，应了解具体的辞退原因，以便选择合适的补偿方式。

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