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公司未提前30天通知裁员怎么赔偿
更新时间：2025-02-01 11:32:02
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公司未提前30天通知裁员怎么赔偿
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公司未提前三十天通知裁员属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金，通常为补偿金的二倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求用人单位赔偿因未提前通知解除劳动合同所带来的失业及经济损失风险。
2025-02-01 11:30:03
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针对公司未预先通知裁员的情况，劳动者应迅速采取行动保护自己的权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁都是可行的处理方式。劳动者在选择时应综合考虑效率、成本及证据收集等因素。
2025-02-01 11:30:28
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公司未提前三十天通知裁员是违法行为，劳动者可要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关辞退通知等证据；其次，尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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