公司提前30天告知辞退员工怎么赔偿

更新时间：2025-01-29 10:06:05

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针对公司提前三十天通知辞退员工的情况，如属于非过失性辞退，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年即支付一个月的工资。若公司违法辞退员工，员工有权要求双倍赔偿金。

2025-01-29 10:03:56

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公司提前通知辞退员工时，员工可要求依法获得经济赔偿金，并有权选择提起劳动仲裁。在要求赔偿时，应确保赔偿金额符合法律标准；若选择仲裁途径，则需准备充分的证据来维护自身权益。

2025-01-29 10:04:17

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对于公司提前三十天通知的辞退，员工应首先明确辞退的性质。如果是非过失性辞退，员工可以依据工作年限要求公司支付经济补偿。若是违法辞退，员工可申请劳动仲裁，并有权要求公司支付双倍赔偿金。在申请过程中，请准备好相关的证据材料。

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