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公司辞退提前30天怎么赔偿
更新时间：2024-11-07 14:32:08
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公司辞退提前30天怎么赔偿
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针对公司未提前30天辞退员工的问题，这种行为属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同将导致劳动者有权要求经济赔偿金，该赔偿为补偿金的双倍。劳动者若不及时维权，可能面临失业及经济损失的风险。
2024-11-07 14:30:30
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公司未提前通知解除劳动合同的情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。在考虑处理方式时，劳动者应当注意效率、成本以及证据的充分性。
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对于公司未提前30天辞退员工的情况，劳动者应如何应对？首先，要保留辞退通知等证据；其次，尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如有必要，可以提起劳动仲裁或诉讼。这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
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