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公司上班12年被辞退怎么赔偿
更新时间：2025-02-02 00:32:04
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公司上班12年被辞退怎么赔偿
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关于在公司工作12年后被辞退的赔偿问题，关键取决于辞退的具体情况。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿；如果是协商解除或经济性裁员，则按照相关法规支付补偿；若是因员工过失被辞退，则通常无需支付补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额通常是根据员工的工作年限来计算，每工作一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。
2025-02-02 00:30:09
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员工被辞退后的赔偿计算通常依据劳动法的规定，主要是根据工作年限和月工资来计算。具体的处理方式可以与单位进行协商，或者通过劳动仲裁来解决。选择何种方式需结合个人情况、赔偿金额的大小以及与单位的关系等因素进行考虑。
2025-02-02 00:30:28
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针对被辞退的赔偿问题，具体情况应具体分析。如果是合法辞退，赔偿金额将根据工作年限计算，每满一年工作将支付一个月的工资作为赔偿；如果是非法辞退，特别是在合同未到期的情况下，公司应支付双倍赔偿。另外，如果月工资高于社会平均工资的三倍，赔偿金额将按照三倍计算，但最高不超过十二年。在实际操作中，被辞退员工应收集相关证据，与公司进行协商，并考虑是否寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。
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