我在私人小超市上班，发工资时经理说请了假这个月就没有休假了，我一个月是两天休假，经理要扣我十天工资

更新时间：2019-08-24 13:52:30

问题描述：

我在私人小超市上班，回家探亲共休了十天假，发工资时经理说请了假这个月就没有休假了，我一个月是两天休假，经理要扣我十天工资，我感觉应该扣八天，不知道对不对。

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您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

2019-08-24 13:47:25

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根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
用人单位因为生产经营工作需要，与劳动者协商之后延长工作时间的，工作日延长工作时间的，应当按不低于工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工资报酬。
　　现用人单位安排劳动者工作没有休假，不支付延长工作时间报酬是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令支付加班费；也可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-08-24 13:51:46

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

2019-08-24 13:52:30

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