上个月，如果我有事要辞职，我请求休假，但老板拒绝让我这么做。我请了十天假。一个月后，我的老板说从现在起我将休一天假，扣除两天的工资。但是当我拿到上个月的工资时，我的老板仍然扣除了我上个月休假的十天工资

更新时间：2020-01-08 09:40:58

问题描述：

上个月，如果我有事要辞职，我请求休假，但老板拒绝让我这么做。我请了十天假。一个月后，我的老板说从现在起我将休一天假，扣除两天的工资。但是当我拿到上个月的工资时，我的老板仍然扣除了我上个月休假的十天工资。现在我有急事要辞职。但是我的老板没有给我这个月的工资。他说他没有钱支付这个月的辞呈。这是我辛苦工作得来的钱。我想是怎么回事？

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2020-01-08 09:37:58

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2020-01-08 09:39:27

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2020-01-08 09:40:58

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