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调岗后仍不胜任工作有经济补偿吗
更新时间：2025-02-02 13:42:03
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调岗后仍不胜任工作有经济补偿吗
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调岗后若仍无法胜任工作，当工作合同终止时会有经济补偿。按照《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额根据员工的工作年限来计算，工作满一年则支付一个月的工资作为补偿。企业未按时支付补偿可能引发劳动争议和法律风险。
2025-02-02 13:39:58
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针对员工调岗后仍然无法胜任的情况，公司可以采取内部培训、再次调岗或者支付经济补偿后解除劳动合同等处理方式。选择何种方式应基于员工的能力、公司的实际需求以及法律规定进行，确保所有操作合法合规。
2025-02-02 13:40:17
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对于调岗后不能胜任工作的员工，确实会有经济补偿。具体流程为：首先确认员工无法胜任工作岗位，然后根据其工作年限计算应支付的补偿金额。最后，需与员工协商解除劳动合同并支付相应的补偿。整个过程应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保所有程序合法合规。
2025-02-02 13:42:03
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