员工不同意降薪被辞退怎么赔偿的

更新时间：2025-02-02 14:28:03

问题描述：

员工不同意降薪被辞退怎么赔偿的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1754183 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工因不同意降薪被辞退，公司应按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关条款，若公司未经员工同意单方面调整薪资导致员工离职，员工有权要求经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年工作，公司需支付相当于一个月工资的补偿。

2025-02-02 14:25:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1878717 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在遭遇不同意降薪后被辞退的情况下，可以选择解除劳动合同并争取经济补偿，或者选择与公司协商解决分歧。具体选择哪种方式，应综合考虑用人单位是否违反劳动法、个人的职业规划及利益等因素。

2025-02-02 14:26:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助844270 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对因不同意降薪而被辞退的员工，可按照以下步骤要求经济补偿：首先，保留关键证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司进行协商，明确要求按法律规定支付经济补偿；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择依法向人民法院提起诉讼。

2025-02-02 14:28:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

未经同意单方降薪单位被判赔偿

未经同意单方降薪单位被判赔偿

员工拒绝调岗被辞退怎么赔偿

针对因拒绝调岗而被解雇的员工，他们可以向公司提出赔偿要求。具体操作步骤如下：首先，保留所有相关证据，如调岗通知和解雇通知等；其次，根据工作年限计算应得的经济补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司劝退降薪员工怎么赔偿的

关于公司劝退降薪员工的赔偿问题，公司应根据员工的工作时间支付补偿。补偿计算方式为：员工每工作一年，公司支付一个月的工资；若工作不满半年，则支付相应比例的补偿。若

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不同意调岗被辞退怎么赔偿

若因调岗而遭到辞退，您有权利获得赔偿。具体步骤包括：首先，保留与调岗、辞退相关的所有证据；其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确表述您的诉求和理由；最后，若对仲

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不辞退你故意调岗降薪怎么赔偿的

针对公司不辞退却故意调岗的行为，您需要明确自己的权益。如果您同意调岗，后续辞职时公司可能不需要支付经济补偿金；如果您不同意调岗，您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不辞退你故意降薪怎么赔偿的

若公司无合理理由降薪，您可以采取以下措施：如果您希望继续工作，可以与公司协商恢复原薪资或签订书面协议确保薪资变更；如果您不想继续工作，可以申请劳动仲裁并要求解除

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工拒绝调岗被辞退怎么赔偿的

针对调岗拒绝后被解雇的赔偿问题，员工应：1. 保存调岗和解雇通知等相关证据；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商要求支付赔偿；4. 若协商无果

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

调岗员工不同意辞退怎么补偿

员工不同意调岗而被辞退后，有权进行维权操作。具体步骤包括：收集相关证据如调岗通知和辞退通知；向劳动仲裁机构提起仲裁并说明情况提供证据；等待仲裁结果，如觉得有必要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工被降薪被辞退怎么赔偿

针对员工因不同意降薪而被辞退的情况，员工应首先保留相关证据。然后尝试与公司协商解决，要求按照工作年限支付经济补偿。若协商无果，可提交证据至劳动部门，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

调岗降薪不同意该怎么处理

调岗降薪不同意该怎么处理

劳动者不同意调岗降薪怎么办

劳动者不同意调岗降薪怎么办

工会同意辞退员工怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理

员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理

恶意降薪被迫离职怎么赔偿员工

遭遇恶意降薪被迫离职的员工，可按照以下步骤索赔：第一步，收集并保留关于降薪的证据；第二步，尝试与公司协商获取补偿；第三步，如协商无果，向劳动监察部门投诉并寻求帮

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

车架报废了，责任对半，最后残值归谁

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

我的微信支付被永久封禁

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

我的微信被骗了怎么办

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

请问限价商品房由谁告知购买人

2小时前

广东天习律师

近期帮助 186146 人

银行卡被保护性止付后，是否会在15-18天自动解除？

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

有人给我转账说我的银行卡流量不足，怎么了？

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

用自己的实名信息帮朋友出售账号，他找回了我需要承担法律责任吗

2小时前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

刚刚有一个吃烧烤顾客

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟