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员工受伤期间被公司辞退怎么赔偿
更新时间：2025-02-02 14:44:02
问题描述：
员工受伤期间被公司辞退怎么赔偿
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员工在工伤期间被公司违法辞退，有权要求赔偿。《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，还应考虑员工因工伤可能产生的伤残赔偿。为避免员工面临生活和医疗困难，以及公司可能面临的法律严惩，应及时采取法律手段维护权益。
2025-02-02 14:42:01
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员工在工伤期间遭遇辞退，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可与公司尝试协商达成赔偿协议；也可向劳动争议调解委员会申请调解以寻求解决方案；若调解无果，可转向劳动仲裁机构申请仲裁；如仍对仲裁结果不满，可寻求法律诉讼途径。具体选择应依据实际情况和法律规定来判断。
2025-02-02 14:42:05
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当员工在工伤期间遭遇不公正待遇时，首先要确保保存相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理步骤包括：1）积极与公司协商解决，争取达成赔偿协议；2）寻求劳动争议调解委员会的调解，以达成双方均可接受的解决方案；3）如调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决；4）如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，坚决维护自身权益。在此过程中，务必注意法律程序的正确性和时效性。
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