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工作满15年被辞退如何赔偿
更新时间：2025-02-02 18:14:02
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工作满15年被辞退如何赔偿
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对于在单位工作满15年并因合同到期被辞退的员工，根据《劳动合同法》规定，应支付15个月工资作为经济补偿。劳动者在单位工作的年限每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。若未能及时协商解决，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
2025-02-02 18:11:51
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针对合同到期后被辞退的员工，特别是那些工作满15年的员工，单位应按照法律规定提供经济补偿。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动者的工作年限、合同的约定以及单位的实际经济状况，确保处理方式的合法性和合规性，同时充分保障劳动者的权益。
2025-02-02 18:12:06
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对于工作满15年并因合同到期被辞退的员工，单位应支付经济补偿。具体的支付标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，因此15年的工作期限应支付15个月的工资作为补偿。如果劳动者对此有异议，可以与单位进行协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
2025-02-02 18:14:02
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