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辞退不合格员工需要补偿吗
更新时间：2025-02-02 20:52:03
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辞退不合格员工需要补偿吗
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员工因绩效考核不合格被公司辞退，如果符合《劳动法》的规定并有相关事先约定，可以解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。未经过培训或调岗而直接辞退可能构成违法解雇，需要支付赔偿金。公司应遵循法律程序以避免劳动纠纷和法律风险。
2025-02-02 20:50:13
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当公司因绩效考核不合格欲辞退员工时，应当采取协商解除、支付补偿后解除或在经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下解除。这些处理方式的选择应考虑到员工是否同意、是否有事先的合同约定以及是否遵循了法律程序等因素。
2025-02-02 20:50:23
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针对绩效考核不合格的员工，公司在辞退时应遵循以下步骤：首先与员工进行沟通并达成事先约定；其次制定明确的制度作为依据；然后对不能胜任的员工进行培训或调岗；最后，如果员工仍不能胜任，才依法支付经济补偿后解除劳动合同。如果公司未遵循这些步骤，可能构成违法解雇并需承担相应的法律责任。
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