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当时没签合同,现在老板无故辞退我,请问我可以要补偿金吗?补偿金有标准吗?我怎么维权?
更新时间:2019-08-24 16:23:44
问题描述:
我在服装超市上班快四个月了,当时没签
合同
,老板也没给我交
保险
,现在老板无故
辞退
我,请问我可以要补偿金吗?补偿金有标准吗?我怎么维权?
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如果
用人单位
违法解除,依据《
劳动合同法
》
48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条,不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-24 16:12:55
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没有签
劳动合同
,公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实
劳动关系
,工资条是重要
证据
,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资,现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同,公司无故辞退属违法解除,应支付赔偿金,即经济补偿金(一年或者6个月以上一个月工资,不足6个月半个月工资)的二倍。
2019-08-24 16:15:09
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劳动法规定了用人单位和
劳动者
应当依法签订劳动合同,否则用人单位会受到相关部门的处罚。劳动者可以就用人单位不与其签订劳动合同的事由到
劳动仲裁
委员会或者劳动监察大队进行
仲裁
申请或者投诉,并且没有签订劳动合同的情况下,劳动者和用人单位之间视为签订了无固定期限的劳动合同。
2019-08-24 16:21:47
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劳务派遣工被无故辞退的可以采取以下措施:劳动派遣工与派遣单位构成劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动
人事争议仲裁
委
申请仲裁
。
用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2019-08-24 16:23:44
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