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无固定期限合同经济补偿标准是多少
更新时间：2019-08-24 16:30:09
问题描述：
无固定期限
合同
经济
补偿标准
是多少
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1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有
工伤待遇
的。
2、依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
工伤保险
基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定
委员会确认的生活护理费；
（六）
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2019-08-24 16:25:07
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1、符合《
劳动合同法
》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付
经济补偿
金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
2、如果劳动者存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情况，
用人单位
提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-08-24 16:27:49
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劳动者因工作原因受伤，应该先去做
工伤认定
然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力
鉴定结论
通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-08-24 16:30:09
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