入职一个多月被辞退怎么赔偿

更新时间：2025-02-03 16:18:03

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针对入职仅一个月被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。若未按时支付，劳动行政部门会责令支付，甚至可能要求支付额外的赔偿金。核心问题在于补偿和赔偿的处理。

2025-02-03 16:15:44

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被辞退后的处理方式包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式主要取决于双方的态度、协商的进展以及证据的充分性。协商是一种快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则为正式的法律途径，可确保权益得到保障。核心在于选择合适的解决方式。

2025-02-03 16:16:04

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入职一个月后被辞退，应获得半个月工资的经济补偿。如单位拒绝支付，首先可以尝试协商。协商无果后，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍无法解决，还可以提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据以确保自身权益。核心在于补偿、投诉和证据保留。

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