员工被工厂辞退怎么结算工资赔偿

更新时间：2025-02-03 18:12:05

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员工被工厂辞退后，工资应依照实际应支付的计算方式进行结算，并且工厂应支付相应的经济补偿，具体数额依据员工前12个月的平均工资计算。按照《工资支付暂行规定》，工厂必须按时支付工资，如遇节假日应提前支付。如果工厂拒绝支付补偿，员工可以依法申请劳动仲裁。

2025-02-03 18:10:19

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员工遭遇工厂辞退后，处理时可以选择协商、调解或仲裁等多种途径。推荐首选协商方式，其快速且成本低；如协商无果，可考虑调解，第三方介入有助于公正解决；若仍无法解决，可寻求仲裁途径，仲裁结果具有法律强制力，能确保员工的合法权益得到保障。

2025-02-03 18:10:26

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员工被工厂辞退后，要确保工资及补偿权益的实现。具体操作包括：首先保留工资条和劳动合同等证据；其次尝试与工厂协商，要求按照法律规定支付工资和补偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在仲裁过程中，员工应充分举证，坚决维护自身权益。

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