未签订劳动合同可以索要哪些赔偿款

更新时间：2025-02-03 20:04:02

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针对公司未签订劳动合同的情况，您有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在超过一个月但不满一年的时间内未与您签订合同，公司应支付双倍工资作为赔偿；若超过一年仍未签订，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同，同时应支付双倍工资。提醒您及时处理这一问题，以确保劳动关系的稳定，避免可能的纠纷和不良后果。

2025-02-03 20:01:49

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针对公司未签订劳动合同的问题，您可以通过以下途径寻求解决：首先，尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿和解决方式；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持；最后，如果问题仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需要进行权衡。

2025-02-03 20:02:11

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若公司未签订劳动合同，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；第二步，尝试与公司协商，要求签订正式的劳动合同并支付双倍工资作为赔偿；第三步，如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行反映和投诉；第四步，如果问题依然没有解决，建议您寻求专业的法律援助，提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。根据不同的情况和实际需求，选择合适的方式来解决问题。

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