因未签订劳动合同离职可以赔偿吗

更新时间：2025-02-04 14:30:31

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未签订劳动合同而离职，您可以获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主未在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的，需要支付双倍工资作为赔偿。如果公司应签而未签无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。

2025-02-04 14:27:45

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针对未签劳动合同离职的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或与公司协商解决。选择仲裁或协商应综合考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁具有更强的法律效力，但过程可能相对复杂耗时；协商则更为灵活快捷，但确保协商结果公正合理。

2025-02-04 14:28:03

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未签劳动合同离职后，您有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，向雇主提出赔偿要求，并尝试协商解决；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。

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