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60岁后上班辞职还有经济补偿金吗
更新时间：2025-02-04 14:40:24
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60岁后上班辞职还有经济补偿金吗
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劳动者在六十岁后重新就业并辞职时，是否有经济补偿金需根据具体情况和合同条款确定。依据《中华人民
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国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者依据该法第三十八条规定的情形辞职，那么是有可能获得经济补偿金的。具体情况需结合实际情况分析，以保障劳动者的合法权益。
2025-02-04 14:37:35
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关于六十岁后重新就业辞职后是否可获得经济补偿的问题，答案依然取决于具体情况。如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，那么单位是需要支付相应的经济补偿的。但如果单位没有过错，劳动者单方面提前辞职的情况下，通常是没有补偿的。处理方式包括协商、劳动仲裁以及诉讼等，应根据实际情况来选择合适的解决方式。
2025-02-04 14:38:02
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针对六十岁后重新就业的员工辞职时的经济补偿问题，答案是视具体情况而定。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者是有可能获得相应的补偿的。处理方式包括协商、调解和诉讼等，具体操作流程为：首先可以尝试与单位进行协商并达成一致意见，签订相关协议；如果协商无果，可以申请劳动仲裁进行调解；如果仍无法解决，那么可以向法院提起诉讼。
2025-02-04 14:40:24
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