试用期被辞退该如何应对

更新时间：2025-02-04 18:08:03

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试用期被辞退该如何应对

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试用期遭遇解雇，应对策略首要确认解雇理由是否合法，维护自身权益不受侵害。依据《劳动合同法》，雇主在试用期解雇员工必须有合法理由。若无故被辞，应坚决要求单位明确说明理由，并预备采取进一步措施，保留追诉权利。

2025-02-04 18:05:43

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对试用期解雇，应首先核实公司解除劳动关系的理由是否符合法律规定。若认为解雇不合法，可以与单位进行协商，争取恢复职位或者获取应有的补偿。如果协商无果，可果断选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，依靠法律手段保护自身权益。

2025-02-04 18:06:04

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试用期被解雇，应依法应对。首先确认解雇理由是否合法，如不合法规可要求单位明确说明。接着与单位尝试协商，争取恢复工作职位或得到合理的补偿。协商不成，可迅速转向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律支持。若仲裁结果仍不能满足需求，可继续向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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