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过年公司安排值班，我不值班算不算旷工
更新时间：2025-02-05 07:50:18
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过年公司安排值班，我不值班算不算旷工
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是否算旷工需参照公司规定。如果公司政策明确规定过年期间不值班算旷工，并且这种行为严重违反了公司制度，那么公司有权依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。请务必留意公司规定和法律规定，避免造成不必要的纠纷。
2025-02-05 07:47:47
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处理方式应按照公司规定和劳动合同进行。通常，旷工期间可能会被扣除工资。如果行为违反了公司的规定，可能会面临解除劳动合同的后果。处理方式需结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
2025-02-05 07:48:04
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关于不值班是否算旷工，这要根据具体情况而定。如果公司明确要求员工在过年期间值班，而不值班的话可能会被视为旷工。对于这种情况，可能的处理方式包括扣除旷工期间的工资，以及在违反公司规定时解除劳动合同。具体的处理方式还需要参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
2025-02-05 07:50:18
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