被辞退补偿金怎么算的

更新时间：2025-02-05 12:06:05

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被辞退补偿金的计算基于工作年限和月工资，遵循N+1的原则。每工作满一年支付一个月工资作为补偿，额外加上一个月的代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。

2025-02-05 12:03:43

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辞退补偿金的计算要考虑多个因素，包括工作年限、月工资是否违反劳动法规定。若雇主违法解除劳动关系，补偿金将按照双倍支付。同时，还需确定月工资标准，包括是否高于当地职工月平均工资的三倍。

2025-02-05 12:04:04

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针对被辞退补偿金的计算，具体步骤如下：首先，确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资作为补偿；而对于六个月以上不满一年的情况，则按照一年计算补偿。补偿金的数额还受到月工资的影后，即解除前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的补偿金。

以上三个答案重新表述了关于被辞退补偿金的计算方式，保持了核心关键词的一致性，且新表述的语义与原答案一致。同时，三个答案合计的总字数也与原答案保持一致。

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