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老板因员工身体问题辞退员工怎么算补偿
更新时间:2019-08-25 07:47:10
问题描述:
老板因员工身体问题
辞退
员工怎么算补偿
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1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2019-08-25 07:39:44
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无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-25 07:43:43
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用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月,如果符合支付经济补偿金条件未支付的,或者违法辞退的,
劳动争议仲裁时效
为一年,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-08-25 07:47:10
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