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没签劳动合同，入职未满一个月，离职要我提前一个月申请
更新时间：2025-02-07 06:28:03
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没签劳动合同，入职未满一个月，离职要我提前一个月申请
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针对您入职未满一个月且公司未与您签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您实际上并不需要按照公司要求的提前一个月申请离职。因为在试用期内（通常视为入职后的前一个月内，尽管未明确签订劳动合同），您只需提前三天通知单位即可离职。若公司以此为由对您进行不合理要求，您可依据此法律依据维护自身权益。
2025-02-07 06:25:54
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若公司既未与您签订劳动合同，又拒绝您的离职申请，您可以采取以下措施：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等；2. 书面通知公司您的离职意愿，并注明法律依据（即试用期内提前三天通知）；3. 若公司仍不配合，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2025-02-07 06:26:03
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从法律角度，您可通过以下方式确保权益：1. 保留好所有与工作内容相关的证据，证明与公司存在事实劳动关系；2. 若公司拒不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，可要求公司支付双倍工资，最多以十一个月为限；3. 在提出离职时，确保按照法律规定提前通知，避免不必要的纠纷；4. 如遇公司违法行为，及时向劳动监察部门举报或寻求法律途径解决。
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